Theo ông Hà Đình Bốn, Vụ trưởng Vụ Pháp chế - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Công ước 98 của ILO có ý nghĩa rất quan trọng trong việc bảo đảm quyền của người lao động và sự phát triển của văn minh, dân chủ, công khai, minh bạch. Trọng tâm của Công ước 98 là bảo vệ người lao động và tổ chức Công đoàn không bị phân biệt đối xử, không bị can thiệp, thao túng bởi người sử dụng lao động.

Ông Hà Đình Bốn cũng cho rằng, Việt Nam gia nhập Công ước 98 của ILO trên cơ sở sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động cũng chính là tiếp tục khẳng định cam kết của Việt Nam với tư cách là thành viên của Tổ chức ILO. Đồng thời, góp phần hoàn thiện các cam kết của Việt Nam trong việc gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - Liên minh châu Âu (EVFTA).

Tại hội thảo, nhiều đại biểu cho rằng, Việt Nam cần thể hiện sự nỗ lực liên tục trong việc tham gia Công ước 98; phấn đấu được ký kết vào đầu năm 2019 và Nghị viện châu Âu xem xét vào tháng 3/2019. Các đại biểu cũng đã lắng nghe và chia sẻ các ý kiến, kiến nghị xoay quanh các vấn đề về việc bảo vệ tổ chức Công đoàn trước hành vi phân biệt đối xử, hành vi can thiệp; các vấn đề thương lượng tập thể và những kiến nghị sửa đổi, bổ sung để hoàn thiện pháp luật khi tham gia Công ước 98…

Bà Sarah Galeski, đồng Chủ tịch Tiểu  ban Nguồn nhân lực và Đào tạo Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) bày tỏ ủng hộ quyết định phê chuẩn Công ước ILO số 98 của Việt Nam. Bà Sarah Galeski cho rằng, điều này góp phần củng cố quyền của người lao động tại Việt Nam, thúc đẩy phê chuẩn EVFTA tại Nghị viện châu Âu, góp phần tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ và cải thiện phúc lợi cho người lao động Việt Nam.

Ngoài ra, bà Sarah Galeski khẳng định, việc phê chuẩn Công ước 98 của ILO cho thấy cam kết mạnh mẽ của Việt Nam trong bảo vệ quyền của người lao động, đồng thời thể hiện cam kết với Nghị viện châu Âu trong việc tuân thủ nghĩa vụ liên quan đến lao động trong khuôn khổ EVFTA.