Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trình bày tóm tắt một số điểm mới của Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2024 của Chính phủ về sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội TPHCM và Chi cục Tài chính doanh nghiệp TP đã trả lời trực tiếp gần 25 câu hỏi của các doanh nghiệp liên quan đến vấn đề về hồ sơ xếp hạng lại doanh nghiệp; xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động; việc xếp lương đối với người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách, tham gia bảo hiểm xã hội đối với kiểm soát viên; việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không;…

Toàn cảnh Hội nghị

Phát biểu kết thúc Hội nghị, đồng chí Lê Văn Thinh, Bí thư Đảng ủy Sở, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá cao những thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, quan trọng vào các các vấn đề còn vướng mắc liên quan đến lĩnh vực lao động. Sau hội nghị này, Sở sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan, thực hiện hoàn chỉnh bộ câu hỏi và câu trả lời để đăng tải, chia sẻ đến các doanh nghiệp. Đối với các vấn đề vượt thẩm quyền, Sở sẽ báo cáo với lãnh đạo TPHCM, lãnh đạo Bộ, ngành xem xét, nghiên cứu điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với thực tế.

Đồng chí Lê Văn Thinh cũng mong muốn trong thời gian tới tiếp tục đồng hành cùng với doanh nghiệp nhà nước để thực hiện tốt việc tham mưu UBND TP đối với nội dung kiểm tra, giám sát về định mức lao động, kế hoạch lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, xếp hạng của doanh nghiệp đảm bảo đúng thời gian quy định của pháp luật. Sở sẵn sàng tiếp nhận, lắng nghe các thông tin, báo cáo của doanh nghiệp về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động để kịp thời hỗ trợ giải đáp, tháo gỡ khó khăn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.