Thứ Hai, ngày 14 tháng 10 năm 2019

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu vùng tăng từ 7,06% - 8,18%

(Thanhuytphcm.vn) - Tại phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia bàn về phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2020, sáng 14/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu vùng tăng từ 7,06% - 8,18%.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Doãn Mậu Diệp cho biết, việc đàm phán tiền lương dự kiến kết thúc vào tháng 7/2019. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã làm việc với Tổng cục Thống kê về số liệu, mức sống tối thiểu để Hội đồng Tiền lương quốc gia có cơ sở xem xét, quyết định mức lương tối thiểu vùng năm 2020.

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, với mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%, đời sống của người lao động ngày càng được cải thiện. Tuy nhiên, mức tăng này mới chỉ đáp ứng khoảng 95% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Đời sống của một bộ phận công nhân hiện nay vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020; trong đó, phương án 1 có mức tăng 8,18% (tăng 180.000 đồng đến 380.000 đồng); phương án 2 có mức tăng 7,06% (tăng từ 160.000 đồng đến 330.000 đồng).

Theo ông Lê Đình Quảng, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tình hình kinh tế năm 2019 thuận lợi cho việc tăng lương tối thiểu 2020. Cần "lấp đầy" khoảng trống chênh lệch giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu.

Trong khi đó, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng cho biết, hơn 20 hiệp hội doanh nghiệp trong và ngoài nước đã đề nghị VCCI không chọn phương án tăng lương tối thiểu vùng 2020, giữ nguyên như hiện hành để giữ sức cho doanh nghiệp, tăng khả năng cạnh tranh.

“Về cơ bản, các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2019 được đề xuất tăng là 5,3%, cụ thể: 72,5% doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng trên 6%; 2,1% doanh nghiệp tăng 5,9%. Đồng thời, việc điều chỉnh lương tối thiểu chỉ có ý nghĩa là điều chỉnh các phần có liên quan chứ không có ý nghĩa nhiều đối với mức lương tối thiểu của người lao động” -  ông Hoàng Quang Phòng lý giải và cho biết sẽ lắng nghe, phân tích để có những con số phù hợp. Nếu có tăng thì cũng nằm trong khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Vân Thanh

Ý kiến bạn đọc

refresh
 

Tổng lượt bình luận

Tin khác

Thông báo